Enfermeiras do sexo masculino estão ganhando mais do que mulheres enfermeiras registradas em configurações, especialidades e cargos, e essa disparidade salarial não diminuiu com o tempo, diz uma nova análise das tendências salariais publicadas em 2007.
Embora a diferença salarial entre homens e mulheres tenha diminuído em muitas ocupações desde a introdução do Equal Pay Act há 50 anos, dizem os autores do estudo, a desigualdade salarial persiste na medicina e na enfermagem.
Estudos anteriores descobriram que os enfermeiros (RNs) do sexo masculino têm salários mais altos do que os do sexo feminino registrados. Em seu novo estudo, pesquisadores da Universidade da Califórnia, em São Francisco, procuraram investigar que fatores empregatícios poderiam explicar essas diferenças salariais usando dados recentes.
Os pesquisadores analisaram dados nacionalmente representativos dos últimos seis estudos de Pesquisa Nacional por Amostra de Enfermeiros Registrados (1988-2008; incluindo 87.903 RNs) e dados do American Community Survey (2001-13; incluindo 205.825 RNs). Em ambos os estudos, a proporção de homens na amostra foi de 7%.
Durante todos os anos, ambos os estudos demonstraram que os salários dos enfermeiros do sexo masculino eram mais altos do que os salários dos enfermeiros do sexo feminino. Além disso, os pesquisadores não encontraram mudanças significativas nessa disparidade salarial – que, em média, foi de US $ 5.148 no total do período ajustado do estudo.
Em atendimento ambulatorial a diferença salarial foi de US $ 7.678 e em ambientes hospitalares foi de US $ 3.873. A menor diferença salarial foi encontrada no tratamento crônico (US $ 3.792) e a maior foi na cardiologia (US $ 6.034). A única especialidade em que não foi detectada diferença salarial significativa entre os homens e as mulheres foi a ortopedia. Verificou-se também que a diferença salarial se estendia por toda a gama de cargos, incluindo funções como gerência intermediária e enfermeira anestesista.
Empregadores e médicos precisam examinar as estruturas de pagamento
“Os papéis dos RNs estão se expandindo com a implementação do Affordable Care Act e ênfase na prestação de cuidados em equipe”, escrevem os autores.
Eles concluem:
“A diferença salarial por gênero é especialmente importante na enfermagem porque essa profissão é a maior em saúde e predominantemente feminina, afetando aproximadamente 2,5 milhões de mulheres. Esses resultados podem motivar empregadores de enfermeiros, incluindo médicos, a examinar suas estruturas salariais e agir para eliminar desigualdades “.
Os resultados de uma pesquisa de 2010 analisando o impacto da crise econômica nos salários de enfermagem publicados revelaram que o salário médio de um enfermeiro caiu em US $ 4.000 entre 2007 e 2010. Na mesma pesquisa, quase 60% dos líderes de enfermagem sentiram que não receber uma compensação apropriada pelo seu nível de responsabilidade organizacional.
No entanto, essa pesquisa não encontrou evidências de que a carga de trabalho para os líderes de enfermagem tenha aumentado. Os entrevistados informaram que ainda estavam trabalhando o mesmo número de horas por semana que tinham tradicionalmente e não eram responsáveis por mais funcionários do que antes da crise econômica.
“Se você pensou que a enfermagem estava imune à crise, pense novamente. A economia fraca está nos mantendo trabalhando por mais tempo do que esperávamos”, disse o editor-chefe Richard Hader, “e além dos cortes salariais, as organizações estão congelando ou eliminando os benefícios de aposentadoria, impactando ainda mais negativamente a moral dos funcionários. “
